99.9%的结婚企业一旦合规，75%的利润会归零。

对于上班族而言，工作不仅仅看工资的多少，还会考虑到是否缴纳社保等因素。毕竟对于员工来说，公司不缴纳社保，完全由自己承担的话，经济压力过大。

近日，一则“上班7年上错公司”的微博话题引起网友热议，究其原因，就是由社保引发的……

42岁的武汉单亲妈妈陈女士在一家影楼上班，工资3000元，还要自己缴纳社保等费用，一开始生活勉强支撑。但是孩子上学、培优等费用压力下，每月800元的社保让陈女士很难承担了。

咨询律师后，陈女士向公司提出为其缴纳社保的申请。未果，陈女士提出离职，申请法律援助并要求给予经济补偿金。

在双方的交涉中，陈女士发现自己上班的影楼与合同中不是同一家。影楼打擦边球，在其任职期间“掉包”合同后骗员工签名并盖章。两家影楼分别由一对同胞兄弟所开，经营地址和经营范围完全相同，并且共用一套人事和财务人员。

最后，在法律援助中心帮助下，陈女士用工资单等证据推翻了影楼的说辞。劳动仲裁委员会支持了陈女士的诉讼请求，经调解，影楼向她支付了社保赔偿金、经济补偿金等共计5.6万元。

当然，陈女士的遭遇只是一个“引子”。“已在路上”的社保新政，才是结婚行业需要重点关注的事情……

社保新政，2019年1月1日执行？

近期，“明年起社会保险费交由税务部门统一征收”引发广泛关注。

从政策发布的时间看，本次社保新政大体有三个关键点：

一是今年3月《深化党和国家机构改革方案》指出，为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收；

二是今年7月中办国办印发《国税地税征管体制改革方案》明确了实施时点是2019年1月1日；

三是今年8月国税总局、人社部等五部门提出，在今年12月10日前完成社保费和第一批非税收入职责划转交接工作。自此，我国社保由税务部门统一征收正式进入倒计时。

值得注意的是，根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。而在现实情况中，一些企业不会按照你的月平均工资来缴纳社保，而是按照当地最低工资或者最低缴费基数来缴纳，甚至于有些企业不给员工缴纳社保。

故而，社保新政的一旦实施，其影响可想而知……

结婚行业，社保新政的影响有多大？

上海诺丁山婚礼创始人李刚曾表示，某种程度而言，结婚企业就是个体经营者，连合规都无法做到，99.9%的结婚企业一旦合规，75%的利润会归零。

如好嗒婚礼知识老李所言，按照现在的情况来看，明年可能会是结婚行业合规的元年，企业依法交税，员工上社保。

那么，这对结婚行业究竟有怎样的影响？

 企业负担加重。一旦社保新政严格执行，行业合规，一些盈利微薄的公司可能会出现负增长。

裁员、失业率增加。如果社保新政执行过猛，不排除会带来较大的失业问题。毕竟，随着政策逐渐落地，一些中大型的结婚企业可能会选择裁员，降低负担。

独立策划师高峰。遭遇公司裁员，被裁撤下来的大部分员工除了婚礼啥都不会干，没有好的出路，很多人还是选择呆在这个行业中，开个小工作室，继续做婚礼。

行业竞争加剧。如今的结婚行业，竞争尤其激烈，倘若明年再加上新生的独立策划师，其竞争或将进一步加剧。

除此之外，这可能是小微婚庆挑战具有市场垄断地位婚庆的一次重大机会。

对于小型结婚企业而言，团队越小，单值越低，流水越少，其合规成本就越小。而那些几百万上千万流水的大团队，特别是那些和酒店合作的，本来每年上供几十万，一百万的合作费或返佣，大家合作愉快。现在要搞合规，除非酒店开票，否则这几十万，上百万的佣金，瞬间会变成无法做平的利润。

因此，对越大的公司，合规成本越可怕，很可能一合规了直接就会出局。

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