婚礼堂招聘：格莱美集团9大岗位，等你来！

1、全面负责婚礼堂门店的整体运营管理工作，制定门店年度经营目标、工作计划及预算，并组织落地实施，确保经营目标达成。

2、统筹门店销售、策划、服务、后勤等各部门工作，优化业务流程，提升团队协作效率，保障客户从咨询到婚礼执行的全流程服务质量。

3、负责门店市场推广与品牌建设，结合江浙沪区域婚礼市场特点，制定差异化营销方案，拓展客户渠道，提升门店市场占有率和口碑。

4、搭建并培养门店核心团队，制定人员招聘、培训、考核及激励机制，提升团队专业能力和凝聚力，打造高素质运营团队。

5、负责门店成本管控、风险防范及突发事件处理，确保门店合规运营。

1、5年以上婚礼行业或高端餐饮娱乐场所运营管理经验，其中3年以上同级别门店总经理岗位经验，有江浙沪区域婚礼堂运营经验者优先。

2、具备敏锐的市场洞察力和商业分析能力，能够精准把握区域婚礼市场趋势，制定有效的经营策略。

3、优秀的团队管理、组织协调及沟通谈判能力，能够有效统筹各部门资源，激发团队潜力。

4、具备强烈的责任心、抗压能力及目标导向意识，能适应江浙沪区域内的工作调配。

1、制定江浙沪区域门店婚礼堂销售战略及年度销售目标，分解目标至销售团队，制定销售计划并监督执行，确保整体销售任务达成。

2、负责销售团队的搭建、培训、管理及激励，提升团队成员的销售技巧、产品认知及客户服务能力，打造高绩效销售团队。

3、拓展并维护区域内核心客户资源，包括婚庆公司、媒体渠道、企业客户等，建立稳定的客户合作体系，提升客户转化率及复购率。

4、分析区域婚礼市场销售数据、竞争对手动态及客户需求变化，及时调整销售策略，解决销售过程中的重大问题。

5、负责销售团队的日常管理，包括销售进度跟踪、业绩考核、报表统计及汇报等工作。

1、5年以上婚礼行业或高端服务行业销售管理经验，其中3年以上销售团队管理经验，熟悉江浙沪婚礼市场者优先。

2、具备丰富的客户资源和渠道拓展能力，有成功的销售团队管理及业绩提升案例。

3、优秀的销售策略制定能力、团队领导能力及沟通谈判技巧，能够承受高强度工作压力。

4、具备较强的数据分析能力和市场敏感度，能够根据市场变化快速调整销售策略。

1、全面负责苏州地区宫廷宴门店的整体运营管理，制定门店经营目标、菜品策略、服务标准及营销方案，确保门店盈利目标达成。

2、统筹门店前厅、后厨、销售等各部门工作，优化服务流程和菜品结构，提升客户用餐体验和满意度，打造区域高端餐饮品牌形象。

3、厨团队推出特色菜品，确保菜品质量稳定。

4、搭建并管理门店团队，制定人员招聘、培训、考核及激励制度，提升团队专业素养和服务意识。

5、负责门店成本控制、供应链管理、合规运营及突发事件处理，保障门店平稳高效运转。

1、5年以上高端餐饮（尤其是宴会、宫廷菜等特色餐饮）运营管理经验，其中3年以上同级别门店总经理岗位经验，有苏州或宁波本地餐饮运营经验者优先。

2、熟悉高端餐饮菜品研发、品质管控及服务标准体系，具备优秀的餐饮经营管理理念。

3、具备出色的团队管理、组织协调及问题解决能力，能够有效统筹各部门资源，提升门店运营效率。

4、具备强烈的责任心、服务意识及抗压能力，认同公司品牌理念。

1、负责公司餐饮板块（含宫廷宴、婚礼堂餐饮等）供应链体系的搭建与优化，制定供应链战略规划、采购制度、库存管理流程及成本控制方案。

2、统筹食材采购工作，筛选并维护优质供应商资源，建立供应商评估与考核体系，确保食材品质达标、供应稳定且成本可控。

3、负责库存管理，制定合理的库存预警机制，优化库存结构，减少食材损耗，保障食材新鲜度。

4、协调供应链各环节（采购、仓储、配送、验收等）工作，解决供应链过程中的物流配送、品质异常、供应商纠纷等问题。

5、跟踪餐饮市场食材价格波动及行业供应链趋势，及时调整采购策略，提升供应链整体运营效率。

1、5年以上餐饮行业供应链管理经验，其中3年以上中大型餐饮企业供应链负责人岗位经验，熟悉上海及周边食材供应市场者优先。

2、具备丰富的供应商资源和采购谈判经验，熟悉食材品质鉴别标准及食品安全相关法规。

3、具备优秀的供应链规划、成本管控及库存管理能力，能够熟练使用供应链管理工具或系统。

4、具备较强的沟通协调能力、问题解决能力及抗压能力，工作严谨细致，有责任心。

2、统筹婚礼全流程策划工作，包括与客户沟通需求、制定婚礼方案（含主题设计、场地布置、流程安排、人员协调等）、方案优化及落地执行。

3、负责婚礼策划方案的创意研发，结合江浙沪区域婚礼流行趋势及客户个性化需求，推出特色婚礼策划产品。

4、协调婚礼执行过程中的各合作方（场地、摄影、摄像、司仪、花艺等）资源，保障婚礼流程顺利进行，处理现场突发问题。

5、负责团队成员的专业培训与指导，提升团队策划能力、沟通技巧及执行效率。

1、3年以上婚礼策划经验，其中1-2年婚礼策划团队管理经验，熟悉江浙沪区域婚礼市场及行业资源者优先。

2、具备优秀的婚礼策划创意能力和方案撰写能力，能够精准把握客户需求，设计个性化婚礼方案。

3、具备良好的团队管理、沟通协调及现场执行能力，能够有效统筹各方资源，保障婚礼顺利落地。

4、具备较强的责任心、抗压能力及服务意识，有良好的审美能力。

1、负责江浙沪区域婚礼堂服务及相关产品的销售工作，主动开发新客户，挖掘客户婚礼需求，完成个人销售目标。

2、为客户提供专业的婚礼咨询服务，详细介绍婚礼堂场地、套餐内容、服务流程等信息，根据客户需求制定初步方案。

3、跟进客户意向，维护客户关系，及时解答客户疑问，推动客户签约，确保销售流程顺利推进。

4、参与公司组织的市场推广活动、展会及客户拓展活动，提升品牌曝光度，积累客户资源。

5、负责客户签约后的前期对接工作，协调策划团队与客户沟通，保障服务衔接顺畅，提升客户满意度。

1、1-3年销售相关经验，有婚礼行业、高端服务行业销售经验者优先，接受优秀应届毕业生。

2、具备良好的沟通表达能力、销售技巧及客户服务意识，能够精准把握客户需求。

3、具备较强的目标导向意识和抗压能力，积极主动，热爱销售工作。

4、熟悉江浙沪区域当地市场者优先，能够适应区域内短期出差或驻点工作。

1、负责与客户沟通婚礼需求，包括婚礼主题、风格、预算、流程等，精准把握客户核心诉求。

2、根据客户需求制定详细的婚礼策划方案，包括场地布置设计、流程安排、人员配置（司仪、摄影、花艺等）、物料清单等，并完成方案汇报与优化。

3、负责婚礼方案的落地执行，协调各合作供应商（场地、花艺、灯光、音响等），确保各项服务按方案要求落实，把控婚礼执行质量。

4、负责婚礼现场的统筹协调工作，处理现场突发问题，保障婚礼流程顺利进行，提升客户体验。

5、维护客户关系，完成婚礼后的客户回访工作，收集客户反馈，提升服务质量。

1、1-2年婚礼策划相关经验，有独立策划并执行婚礼案例者优先，接受优秀应届毕业生。

2、具备良好的创意设计能力和审美能力，能够根据客户需求设计个性化婚礼方案。

3、具备优秀的沟通协调能力、执行能力及问题解决能力，能够有效统筹各方资源。

4、工作认真负责，有较强的抗压能力和服务意识，热爱婚礼行业。

1、负责公司苏州地区门店（婚礼堂、宫廷宴等）大众点评平台的整体运营管理，制定平台运营策略及推广方案，提升门店线上排名、曝光量及客流量。

2、负责大众点评店铺的内容维护，包括店铺信息更新、套餐上架与优化、图文素材编辑、评价回复等，提升店铺形象。

3、策划并执行大众点评平台的营销活动，如团购套餐促销、优惠券发放、直播推广等，吸引新客户，提升转化率。

4、跟踪平台运营数据（曝光量、点击量、转化率、评价评分等），分析运营效果，及时调整运营策略。

5、维护平台客户关系，及时回复客户咨询及评价，处理客户投诉，提升客户满意度及店铺口碑。

1、1-2年大众点评、美团等本地生活服务平台运营经验，有餐饮或婚礼行业平台运营经验者优先，熟悉苏州本地线上市场者优先。

2、熟悉大众点评平台规则及运营技巧，具备优秀的内容编辑和活动策划能力。

3、具备良好的数据分析能力，能够通过数据优化运营策略，提升运营效果。

4、具备较强的责任心、沟通能力及抗压能力，工作积极主动，有良好的客户服务意识。

1、负责公司苏州地区业务（婚礼堂、宫廷宴等）的微信朋友圈营销运营，制定朋友圈内容营销策略及发布计划，提升品牌曝光度及客户转化。

2、负责朋友圈内容的创意策划与制作，包括文案撰写、图片拍摄与编辑、短视频剪辑等，打造有吸引力的营销内容，突出产品优势及服务特色。

3、负责微信客户资源的维护与激活，通过朋友圈互动、一对一沟通等方式，挖掘客户需求，推动客户转化。

4、跟踪朋友圈营销数据（浏览量、互动量、咨询量、转化率等），分析营销效果，优化内容策略及发布节奏。

5、配合销售团队开展营销活动，制作朋友圈推广素材，助力团队提升销售业绩。

1、1-2年社交媒体营销或微信朋友圈运营经验，有餐饮、婚礼、高端服务行业营销经验者优先，熟悉苏州本地市场者优先。

2、具备优秀的文案撰写能力和创意能力，能够根据不同场景撰写有吸引力的营销内容，具备基本的图片编辑及短视频剪辑技能。

3、具备良好的客户沟通能力和需求挖掘能力，能够通过朋友圈运营有效维护客户关系。

4、具备较强的责任心、学习能力及抗压能力，对营销趋势敏感，热爱新媒体运营工作。

•完善保障：六险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险及住房公积金）。

•节日福利：春节、中秋、端午等传统节日发放节日礼品或福利金。

•团队建设：定期组织团建活动（如聚餐、拓展、旅行等），增强团队凝聚力。

•培训提升：提供完善的岗前培训、在职培训及晋升培训，助力员工职业成长。

•晋升通道：建立清晰的职业晋升体系，为优秀员工提供广阔的晋升空间。

•奖金激励：设有业绩奖金、年终奖金、优秀员工奖金等多重激励机制。