参加培训，除了记录知识，最最最重要的是要消化。培训结束，只是你消化知识的开始。
作者：岳战，找我婚礼联合创始人、结婚产业观察特约撰稿人
很多公司每年都会组织员工参加各种婚礼行业相关培训和其它团建相关拓展，最终的结果是大部分老板和员工都觉得没有用。
抛开活动主办方、培训机构、拓展机构的课程设置这类你无法左右的问题，我们就自身团队和你个人的情况做一个剖析。
公司没有结合需求选择
选择永远大于努力，如果你一旦选择错误，你越努力，错误的代价将越大。
选择永远是老板要不断在做出的决策，你发现没，很多培训是老板一厢情愿，没有太多结合自身团队的需求。
比如你团队最缺的是设计，你却让所有销售去听了销售课程，销售本来就70分了，你通过培训也就拔高到80分，如果你选择有人去参加设计课程，你们团队这方面就是从50分拔高到75分，这是你团队截然不同的效果。
还有大部分人特别喜欢随大流，也就是见别人公司去参加了一个什么培训，感觉自己不去参加，自己觉得就吃大亏了。
还有明知道有些活动的讲座就跟个人秀一样，你还带着团队去凑热闹。
难道你就没想过，那些老师就讲60分钟或者90分钟，能教会你什么？
为了度过不一样的时光
你们有没有这种情况，自己家门口的讲座或者培训，自己内心就不想去，凑热闹的心情都没有。
如果这个培训的地点是放在三亚、大理、厦门，或者放在普吉岛、马尔代夫、苏梅岛，很多公司员工或者高管一定会想方设法去说服自己的老板去参加这样的培训，能去参加这种培训的理由绝对是千千万。
甚至作为老板的你，你早就心动了，因为你脑海里勾勒的画面是这样的：白天就认真上课，晚上或者课程结束后就去周边游玩。你还盘算，如果专门去这个地方得花多少钱，这次去培训，学到了知识还玩了，多划算。
我没忍住笑，你发现没，很多人都是被这个地方打动了，大部分人的真实需求是借此机会去旅游，为了填补自己的负罪感，就必须要有这么一个学习的外衣穿在自己身上。
没有结合现状消化培训
这点，各位婚礼人，注意啦！
我们先别说培训有没有用，就这么说吧，你花了大部分时间看书或者看各种网络课程，是不是也觉得没什么用啊？这是我们大部分人学习的方法压根儿就没对。
很多人是这么学习的，培训的时候老师边讲，你就边记，老师讲了多少，你记了多少，培训结束，你这个笔记本基本上就没翻阅过。
很多人学习网课和看书都是一样，从头学到尾，学完就有一个感叹：感谢努力的自己，又学完一个课程了，然后就没然后了。学习的东西没办法落地，这是很多人的心声。
问题在很多人学习是这样的过程“输入——结束”，参加培训，你记完就结束了，难道你就吸收了所有课程内容了？看完一本书，难道就是从第一页看到最后一页就结束了？中途还画一些横线就学到了？
这都是只完成了一个“输入”的动作，正确的方式应该是“输入——消化——输出”，也就是你参加一个培训，除了记录了知识，最最最重要的是你要消化，就像你学生时代每天要做家庭作业一样，这就是在帮你消化知识，检查自己的学习情况。
我们作为婚礼人的学习，参加这类培训之后，一定要一起基于学的知识和公司的经营业务相连接，去探讨去思考如何用于现有工作中，如何帮助现在的公司解决问题，这才是最重要的环节，这也是大部分人认为培训、看书、网课没有用的最重要原因。
培训结束，只是你消化知识的开始，消化知识才是你拉开和同一批竞争对手差距的重要环节。
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