全国婚庆职教集团 | 婚礼服务岗位能力测评站和测评培训基地建设指引-结婚产业观察

3月25日，全国婚庆职业教育集团发布了“ 婚礼服务岗位能力测评站和测评培训基地建设指引”。

婚礼服务岗位能力标准是依据 2015 版《中华人民共和国职业分类大典》职业分类的基础上，根据婚礼服务职业（工种）的活动内容，对婚礼从业人员工作能力水平的规范性要求。

它是婚礼服务从业人从事职业活动，接受职业教育培训和职业技能水平评价，以及用人单位录用、使用人员和薪酬待遇的基本依据。通过测评，取得不同等级的岗位能力证书，可以成为婚庆公司录用、晋升员工的依据，也是婚庆公司薪酬待遇的依据。

因此，对于婚庆行业的规范化建设和工作人员的专业化、职业化起到极大的促进作用。

一、测评站和测评培训基地的最高管理机构是“婚礼服务岗位力证书认证中心”

“婚礼服务岗位能力证书认证中心”（以下简称“认证中心”）是婚礼服务岗位能力证书的管理、组织、认证、评价、指导的最高机构，负责全国婚礼服务行业开发、组织、协调、指导岗位能力证书的评价工作。该“认证中心”设在全国婚庆职教集团，属于全国婚庆职教集团的内设机构，同时，也受中商联婚庆行业委员会的指导。

（一）“中心”的主要职责

主要承担以下几项职责：

1、组织实施婚礼服务行业岗位能力证书认证评价工作；

2、负责制定婚礼服务行业岗位能力证书”婚礼服务岗位能力测评站”的建站条件和资格审查工作；

3、制定婚礼服务行业岗位能力证书职业标准，组织编写培训大纲和教材，并组建相应的试题库；

4、制定婚礼服务行业岗位能力证书水平评价“测评员”的资格要求，并负责组织“测评员”资格培训和考核；

5、负责建立和指导婚礼服务行业 “婚礼服务岗位能力测评站”开展工作；

6、负责制定申请获取婚礼服务行业岗位能力证书的申报条件和测评程序，专业技术知识、操作技能考核办法；

7、负责制定岗位能力水平测试的考务、认证人员工作守则和认证小组成员组成原则及其管理办法；

8、负责制定婚礼服务行业岗位能力证书“婚礼服务岗位能力测评站”考场规则；

9、负责制定《婚礼服务行业岗位能力技术等级证书》的印鉴和核发办法；

10、开展婚礼服务行业岗位能力证书水平测评及有关问题的研究与咨询服务；

11、参与组织推动婚礼服务行业职业技能竞赛活动；

12、负责对婚礼服务行业岗位能力证书、岗位能力测评工作中无形资产的开发、利用和保护。

二、建立“婚礼服务岗位能力测评站”和“婚礼服务岗位能力水平测评培训基地”的基本原则

（一）测培分离原则

测培分离是保证进行婚礼服务岗位能力水平测试公平公正的基本原则。因此，如果一个地区的协会（公司、院校等）已经建立了一个职业的测评站就不能申报相同职业的测评培训基地。

（二）先申请原则

有意愿开展岗位能力测评和进行测评培训的各省市婚庆协会、婚庆公司和大专院校，应先向“认证中心”提出申请（申请表见附件 1），经“认证中心”审核通过后，与“认证中心”签订项目协议书后，方可委派相关人员参加“认证中心”举办的“**岗位能力测评员培训班”获得《**岗位能力测评员资格证书》；参加“认证中心”举办的“**岗位能力师资培训班”获得《**岗位能力师资培训资格证书》。

（三）一地区一站点或一地区一基地原则

所谓“一地区”是指每个地区（包括市<地级市和县级市或县>）只能设立一个岗位能力测评站或培训基地，每个地区不能针对同一位能力重复设站或设基地。

（四）一职业一站点、一职业一基地原则

所谓“一职业一站点”是指一个岗位能力测评建一个测评站（注：一个机构可以申报多个岗位能力测评站）；所谓“一职业一基地”是指一个岗位能力建一个培训基地（注：一个培训基地申报多个岗位能力培训基地）。一般情况下，测评站建在当地婚庆协会，培训基地建在当地能够承接培训任务的大专院校或培训学校。

（五）持证上岗原则

担任各地区测评站的测评员，担任各地区测评培训基地的培训师，都必须接受“认证中心”的培训，获得《**岗位能力测评员资格证书》、获得《**岗位能力师资培训资格证书》方可在本地区承担测评员和培训师工作。

三、“婚礼服务岗位能力测评站”的基本条件、申报程序和工作规则

“婚礼服务岗位能力测评站”是具体实施对婚礼服务人员岗位能力进行评价测试的机构，是在各省（市）婚庆行业协会中设立的具体承担从业人员、各级各类职业技术院校、待业人员、军地两用人才和其他职业培训机构的毕（结）业生，进行职业技能评价测试的机构。在管理上实行所长负责制。

（一）基本条件

“婚礼服务岗位能力测评站”是承担婚礼服务行业相关工种岗位能力评价工作的执行机构，其设立应具备以下条件：

1、具有熟悉所测评工种的业务知识和组织实施能力的负责人；

2、具有与所测评工种及其等级、类别相适应的考核场地和设备设施；

3、具有与所测评工种及其等级、类别相适应并符合国家标准的检测仪器；

4、有合理数量的专（兼）职组织管理人员。每个岗位能力至少有3 名以上经过“中心”培训并获得“中心”颁发的颁发《**岗位能力测评员资格证》；

5、有完善的管理制度和办法；

6、有健全的财务制度和财务管理人员。

（二）申报程序

“婚礼服务岗位能力测评站”的设立，由“认证中心”统一规划、合理布局。由具备建所条件的省市婚庆协会向“认证中心”提出申请，填写《婚礼服务行业相关工种岗位能力测评站审批登记表》，“认证中心”对其进行条件审查，提出审核意见，报职教集团和中商联婚庆行业委员会批准，由职教集团和中商联婚庆行业委员会共同授予统一的“婚礼服务岗位能力测评站”标牌。

（三）工作规则

“婚礼服务岗位能力测评站”必须遵守如下工作规则：

1、贯彻执行国家和相关部门制定的有关职业技能鉴定的规定、实施办法，并采取切实有力的措施保证水平评价的质量；

2、认真执行国家职业标准，水平测评必须从“中心”的水平测试题库中提取试题，不得自行编制试题；

3、受理一切符合申报条件、规定手续人员的岗位能力测试，并严格执行测评员对其亲属的岗位能力水平测评回避制度；

4、享有独立进行岗位能力测试的权利，有权拒绝任何组织或个人更改测评结果的非正当要求；

5、实行定期测评制度。具体日期、测评工种、等级、类别、报名条件以及收费标准等事项，应在测评前一个月发出通知；

6、申报岗位能力水平测试的单位和个人，可向测评站提出申请，由测评站审核后签发准考证，按规定的时间、方式进行考核测评；

7、单位和个人申报岗位能力水平测试，均应按照规定交纳岗位能力水平测试费用（测评费）。岗位能力水平测试费用主要用于支付组织岗位能力水平测试场地、命题、考务、阅卷、考评、检测及原材料、能源、设备消耗等费用。水平测试收费标准不得高于所在地区财政、物价、劳动保障部门规定的相关标准，具体收费标准由“中心”制定报职教集团和中商联婚庆行业委员会确定；

8、“婚礼服务岗位能力测评站”自觉接受“婚礼服务岗位能力证书认证中心”的业务指导和职教集团、中商联婚庆行业委员会的领导；

9、实行“婚礼服务岗位能力测评站”评估制度。评估的主要内容包括：执行测评计划和测评标准、测评站工作人员的业务水平、设备及检测手段、测评收费、测评档案、原始资料、测评站工作制度及会对测评站工作的反映等情况。

评估工作由“中心”统一组织进行，每三年评估一次。对评估优秀的测评站予以表彰；对评估不合格的测评站将限期整改，整改不合格的予以撤销。

四、“婚礼服务岗位能力水平测评培训基地”选择范围、培训要求、基本条件、申报程序、工作规则

按照考培分离、统筹规划、合理布局、择优选择的原则在各省（市）建立“婚礼服务岗位能力水平测试培训基地”。

按照婚礼主持人岗位能力、婚礼策划师岗位能力、婚礼影像师（摄影/摄像）岗位能力、婚礼形象设计师岗位能力分别设三个等级（初级、中级、高级），每个等级必须参加相应课时的培训才能参加水平测试的标准规定。培训基地的建立是保障岗位能力测试的前提。

（一）选择范围

设有婚庆服务相关专业的高等院校、职业技术学院、中专学校或其他相关教育培训机构；婚庆服务机构（公司）；科研机构等。

（二）培训要求

培训基地可承担婚礼主持人岗位能力、婚礼策划师岗位能力、婚礼影像师（摄影/摄像）岗位能力、婚礼形象设计师岗位能力及其他陆续制定的婚庆服务业相关工种的水平测试的培训任务。

婚礼主持人岗位能力、婚礼策划师岗位能力和婚礼影像师（摄影/摄像）岗位能力、婚礼形象设计师岗位能力技术等级分为初级、中级、高级三级。申请初级岗位能力证书必须接受不少于 240 学时的相关技能培训；申请中级岗位能力证书必须接受不少于 120 学时的相关技能培训；申请高级岗位能力证书必须接受不少于 100 学时的相关技能培训。

开设婚庆专业的大专院校的学生修完婚礼主持人岗位能力或婚礼策划师岗位能力和婚礼影像师（摄影/摄像）岗位能力、婚礼形象设计师岗位能力的相关课程，经“中心”认证，可以直接申请初级岗位能力证书水平测试，不必接受相关培训。申请高一等级的证书则需要按照规定的学时接受相关培训。

上述培训费的收费标准和收取方式由“中心”制定相关收费办法。

（三）基本条件

婚庆职业技能水平测试培训基地应当具备以下条件：

1、具有独立的法人资格；

2、具有与所培训工种及其等级相适应的培训场地和设备设施；

3、有专职的培训管理人员和有合理数量的专（兼）职组织管理人员。每个岗位能力有 3 名以上经过“中心”培训并获得“中心”颁发的颁发《**岗位能力师资培训资格证书》；

4、具有较完善的培训发展计划和健全的行政管理、教学管理、学员管理等规章制度；

5、具有健全的财务制度并有充足的经费保证。

（四）申报程序

具备上述条件的机构填写《婚庆服务行业岗位能力水平测试培训基地情况表》，报“中心”申请建立，经职教集团和中商联婚庆行业委员会审批后，“中心”将分批向社会公布。

（五）工作规则