婚礼“惊喜”差点搞砸,婚庆公司:新郎设想太过美好
设计好的“羽毛飘落”惊喜环节,婚礼现场却只落了几根。新郎:为此还额外付了一千两百块钱……
设计好的“羽毛飘落”惊喜环节,婚礼现场却只落了几根。新郎:为此还额外付了一千两百块钱……
只要新进一个人,其他人都在影响这个人,这个人也在影响其他人。当你在招人的时候,就需要重视每个人基因的好坏。
如果你仅仅只是拿自己当一个产品人,几乎不可能做好自己的公司,最终都会以你的职业周期结束为公司的生命周期画上句号。
经营婚庆门槛低不代表你对核心班子没有任何要求,更不要奢望先做着后期再调整。
从坪效的公式来看,我们要提高坪效的办法就只有两个,要么提高年度收入,要么减少门店面积。
员工悄悄接私单,一是因为自己想多赚钱,二是新人想捡便宜。
能保证婚礼品质最核心的要素是执行人员的素质和能力,解决素质和能力才是保证婚礼品质的关键抓手。
很多婚庆公司的老板都有这样的感受:利润一年比一年薄,推广费一年比一年高。
目前在国内比较火的婚庆公司的logo,基本上都是以自己名称为主的logo。
想要公司持续增长,就需要找到最核心的增长引擎,用更多时间投入进去夯实这个“1”。